SOWA OPAC : Katalog zbiorów

20 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi / Michael Armstrong ; tłum. Alicja Unterschuetz, Jolanta Pers, Michał Patkanowski, Anna Hędrzak. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2001. - 782 s. ; 28 cm.

(HR - Wolters Kluwer Polska)

Autor

Armstrong Michael (1928- ) Unterschuetz Alicja. Tł. Pers Jolanta. Tł. Patkanowski Michał. Tł. Hędrzak Anna. Tł.

Temat

BHP

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 657/658 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Handel detaliczny : funkcjonowanie i kierunki rozwoju / red. Jan Szumilak ; Jacek Bazarnik, Jarosław Plichta. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2004. - 260 s. : rys., tab., wykr. ; 24 cm.

(Sprzedaż, Obsługa Klienta)

Autor

Bazarnik Jacek Szumilak Jan. Red. Plichta Jarosław

Temat

Handel detaliczny Merchandising

Podręcznik prezentuje dzisiejszy wizerunek handlu detalicznego, cechy charakterystyczne tej sfery gospodarowania i zasadnicze kierunki zmian wynikających zarówno z postępu technologicznego, jak i uwarunkowań otoczenia gospodarczego. Na kompleksową analizę składają się następujące zagadnienia: 1. Udział handlu detalicznego w procesie tworzenia wartości na tle genezy handlu, znaczenie współcześnie tworzonych form i metod sprzedaży detalicznej 2. Kształtowanie produktu przedsiębiorstwa handlu detalicznego oraz tworzenie kombinacji innowacyjnych 3. Systemy komunikowania się z nabywcami i społeczna odpowiedzialność handlu detalicznego 4. Merchandising w ujęciu funkcjonalnym i organizacyjnym É rozpoznanie psychologicznych aspektów zachowań nabywcy, sposoby dostarczania informacji i motywowania do dokonania zakupu 5. Organizacja i przebieg procesu zaopatrzeniowego, relacje z producentami i dostawcami 6. Systemy logistyczne zapewniające sprawność i niezawodność tworzonych łańcuchów dostaw 7. Wykorzystanie komputerowych systemów informacyjno-decyzyjnych i ich rola w zarządzaniu sprzedażą detaliczną, zastosowanie baz danych 8. Czynniki efektywności handlu detalicznego É polityka cenowa, gospodarowanie zasobami, wskaźniki finansowe. Omówienie każdego z wymienionych obszarów uzupełniono dodatkiem tematycznym zawierającym odniesienie do rzeczywistych zjawisk obserwowanych w polskiej i światowej gospodarce.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 339 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Public relations / Sam Black ; tłum. Iwona Chlewińska. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2001. - 210, [2] s. ; 24 cm.

Autor

Black Sam. Chlewińska Iwona. Tł.

Temat

Public relations Reklama Propaganda i agitacja Opinia publiczna Media Sponsoring Wystawy Konferencje Etyka gospodarcza Język

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 659 (1 egz.)

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 659 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Strategie wynagrodzeń / Stanisława Borkowska. - Wyd.2. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 580s.;rys.,tab.,wykr. ; 24 cm.

Autor

Borkowska Stanisława (1939-).

Temat

Praca Płaca

Efektywne i konkurencyjne systemy wynagrodzeń jako istotny czynnik motywowania ludzi do pracy powinny być powiązane z celami i strategią firmy - wychodząc z tego podstawowego założenia, autorka prezentuje różnorodne sposoby wynagradzania pracowników oraz sytuacje, w jakich mogą być stosowane. Szczegółowo analizuje wszystkie aspekty wynagrodzeń, począwszy od wyboru odpowiedniego systemu, a skończywszy na metodach sprawnego nim zarządzania. Analizie poddane są m.in.: - funkcje, składniki wynagrodzeń oraz kierunki zmian systemów, - procedury projektowania systemów wynagrodzeń oraz podsystemów funkcjonalnych, organizacyjnych i podsystemów dla specyficznych grup zatrudnionych, - struktura wynagrodzeń całkowitych - wynagrodzenia pakietowe, - metody wartościowania pracy i systemowa ocena efektów, - rynkowe przeglądy wynagrodzeń - standardy jakościowe i wykorzystanie, - wynagradzanie indywidualne i grupowe, udziałowe formy wynagrodzeń, - rodzaje tabel płac i ich budowa, sposoby dokonywania podwyżek płac. Autorka porusza wiele nowych i złożonych problemów, takich jak sposoby wykorzystania bodźców długoterminowych. Prezentowane rozwiązania ilustruje przykładami zaczerpniętymi z praktyki firm polskich i zagranicznych.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Outsourcing funkcji personalnej / Mary F. Cook ; tłum. z ang. Marlena Justyna. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2003. - 287 stron : ilustracje ; 24 cm.

(HR - Wolters Kluwer Polska)

Autor

Cook Mary F. (1937- ) Autor Justyna Marlena. Tłumaczenie

Temat

Kadry Outsourcing Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Indeks.

Outsourcing jest metodą doskonalenia sposobu przeprowadzania tych procesów, które nie są dla organizacji bezpośrednim źródłem przychodu, poprzez zlecenie ich specjalistycznej firmie zewnętrznej. Często dotyczy to właśnie zadań z zakresu funkcji personalnej, takich jak opisane w książce: rekrutacja i selekcja, leasing pracowniczy, przemieszczenia pracowników wewnątrz firmy, szkolenia, planowanie następstw oraz obsługa wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych, programów pomocy pracownikom i osób oddelegowanych do pracy za granicą. Książka zawiera opis podstawowych strategii outsourcingu, formularze, wzory dokumentów, narzędzia i przykłady ich zastosowania oraz wskazówki pomocne przy podejmowaniu decyzji dotyczących: - obszarów działań, które należy wydzielić ze struktury wewnętrznej organizacji, - wyboru firmy outsourcingowej, - konstruowania planu współpracy, - sposobu negocjowania kontraktu, - polityki przemieszczeń pracowników w związku z outsourcingiem, - sposobu przekazywania pracownikom informacji o procesie restrukturyzacji, - kontrolowania kosztów i jakości usług outsourcingowych, - przeprowadzania procesu realizacji planu outsourcingu, - zasad współpracy z firmą zewnętrzną zapewniających efektywną realizację zadań. Autorka przedstawia perspektywy rozwoju tej formy zarządzania przedsiębiorstwem, opisuje różne formy outsourcingu: całkowity, częściowy, w formie leasingu oraz podziału zadań. Podkreśla jego strategiczne znaczenie i opisuje możliwości, jakie otwiera przed organizacjami. Adresaci: pracownicy działów personalnych, kadra zarządzająca firm, kadra naukowa uczelni ekonomicznych.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.95/.96 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników / Margaret Dale ; tłum. Leszek Wójcik. - Wyd.3. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 308 s. ; 24 cm.

Autor

Dale Margaret. Wójcik Leszek. tłum.

Temat

Kadry Przedsiębiorstwo Korespondencja urzędowa Rekrutacja Selekcja pracowników Stanowisko pracy

Działania podejmowane przez pracodawcę w celu pozyskania odpowiednich kandydatów i wyboru najlepszych można porównać do decyzji inwestycyjnych. Korygowanie skutków błędnej decyzji jest zwykle czasochłonne i kosztowne. Właściwa decyzja natomiast może przynieść efekty dalece przewyższające oczekiwania obu stron. W udoskonalaniu procesu rekrutacji i selekcji pomocne będą przedstawione w książce praktyczne metody przeprowadzania kolejnych jego etapów, do których zalicza się: # tworzenie opisu stanowiska i profilu osobowego, # poszukiwanie odpowiednich kandydatów, # przeprowadzanie wstępnej selekcji i testowanie, # podejmowanie decyzji dotyczącej zatrudnienia, # przyjmowanie kandydata do pracy, # dokonywanie oceny wyników poszczególnych faz procesu rekrutacji i selekcji. Poruszane zagadnienia są zilustrowane szczegółowymi opisami przypadków. Przykładom towarzyszą listy kontrolne oraz wzory dokumentów.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 657/658 (1 egz.)

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.95/.96 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Analiza zdarzeń na rynkach akcji : wpływ informacji na ceny papierow wartościowych / Henryk Gurgul. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 244 strony : tablice, wykresy ; 24 cm.

Autor

Gurgul Henryk (1953- ). Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Ekonomia Analiza historii zdarzeń Obligacje Akcje (ekonomia) Papiery wartościowe Informacja Ceny Kapitał

Gatunek

Publikacje dydaktyczne Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Na rynki kapitałowe na całym świecie codziennie trafia wiele informacji. Część z nich dotyczy emitenta, inne - jego bliższego i dalszego otoczenia. Wszystkie te informacje wpływają na wartość firmy-emitenta, co znajduje odzwierciedlenie w cenach akcji, obligacji i innych papierów wartościowych. Dlatego tak ważnym zagadnieniem jest pomiar wpływu zdarzeń na wartość firm notowanych na rynkach akcji.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 336 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Lobbing : sztuka skutecznego wywierania wpływu / Krzysztof Jasiecki, Małgorzata Molęda-Zdziech, Urszula Kurczewska. - Wyd. 2. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 344 s. ; 24 cm.

Autor

Jasiecki Krzysztof (1960- ). Molęda-Zdziech Małgorzata. Kurczewska Urszula.

Temat

Grupy nacisku

Indeks s. [343]-344.

Kształtowanie się demokracji w Polsce oraz rozwój gospodarki rynkowej i otwarcie na światowe rynki stwarza zapotrzebowanie na nowe profesjonalne standardy w zakresie rzecznictwa interesów. Prezentacja zjawisk lobbingu w rozwiniętych demokracjach stanowi kontekst dla rozważań na temat perspektyw i kierunków jego rozwoju w Polsce.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 32 P (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kredytowe instrumenty pochodne : charakterystyka, rodzaje i zasady obrotu / Andrew Kasapi ; tłum Nikodem Golec. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2002. - 212 s., tabl. ; 24 cm.

(Rynki Finansowe)

Autor

Kasapi Andrew. Golec Nikodem. Tłumaczenie

Temat

Instrumenty pochodne Swapy procentowe Ryzyko kredytowe Ryzyko Innowacje Kredyt Banki Rynek finansowy Zabezpieczenie wierzytelności Zdolność kredytowa

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 336 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Szkolenia pracowników a rozwój organizacji / Małgorzata Kossowska, Iwona Sołtysińska. - Wyd. 1, dodr. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 269 s. : rys., wykr. ; 24 cm.

(Szkolenia)

Autor

Kossowska Małgorzata. Sołtysińska Iwona.

Temat

Kadry Zawód Szkolenie

Dla trenerów, menedżerów i specjalistów ds. personalnych oraz osób odpowiedzialnych za tworzenie polityki szkoleń i rozwoju pracowników, a także dla studentów zarządzania zasobami ludzkimi

Książka jest kompendium wiedzy teoretycznej z zakresu tworzenia polityki szkoleniowej, projektowania, przeprowadzania i oceny szkoleń oraz utrwalania ich efektów. Jest także praktycznym poradnikiem zawierającym przykłady zastosowania prezentowanych metod, kwestionariuszy, ankiet i innych narzędzi dla trenerów. Autorki omawiają zagadnienia związane ze szkoleniami z uwzględnieniem perspektywy organizacyjnej i pokazują, w jaki sposób szkolenie wpływa na rozwój całej firmy. Omawiając poszczególne etapy szkoleń, wskazują na ich związki z innymi funkcjami w organizacji oraz z zarządzaniem kompetencjami, wiedzą, zmianą i projektem. Przedstawiają proces nabywania kompetencji, uwzględniając specyfikę konkretnych sytuacji, m.in. pracy z małą grupą, a także zwracając uwagę na psychologiczne aspekty prowadzenia różnych typów szkoleń. Publikacja jest przeznaczona dla trenerów, menedżerów i specjalistów ds. personalnych oraz osób odpowiedzialnych za tworzenie polityki szkoleń i rozwoju pracowników. Może być również wartościowym źródłem wiedzy dla studentów zarządzania zasobami ludzkimi.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Podstawowe zagadnienia zarządzania produkcją / Bolesław Liwowski, Remigiusz Kozłowski. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 216 stron : tablice, wykresy ; 24 cm.

(Seria Akademicka / Oficyna Ekonomiczna)

Autor

Liwowski Bolesław (1931-2014) Autor Kozłowski Remigiusz Autor

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe Publikacje dydaktyczne

Temat

Zarządzanie Produkcja Organizacja Jakość Koszty

Gatunek

Publikacje dydaktyczne

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

W książce zastały omówione wybrane zagadnienia związane z działalnością wytwórczą przedsiębiorstwa. Autorzy zwracają dużą uwagę na praktyczny aspekt przekazywanej wiedzy. Podkreślają wpływ różnych warunków na sposób wykorzystania teoretycznych uogólnień oraz akcentują konieczność dostosowywania ich do konkretnej sytuacji, w jakiej funkcjonuje przedsiębiorstwo.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 657/658 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi / Olive Lundy, Alan Cowling ; tłum. Grzegorz Łuczkiewicz. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2000. - 408 stron ; 23 cm.

(Seria HR)

Autor

Lundy Olive Autor Cowling A. G. Autor Łuczkiewicz Grzegorz. Tłumaczenie

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zarządzanie strategiczne Siła robocza Zatrudnienie Strategia Szkolenie zawodowe Motywacja Płaca

Indeks na stronach [395]-408.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.95/.96 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie / Jarosław Marciniak. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2005. - 204 s. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Placet)

Autor

Marciniak Jarosław.

Temat

Kadry Przedsiębiorstwo Regulamin pracy

Indeks

Każda firma powinna co pewien czas przeprowadzać audyt funkcji personalnej - nie tylko po to, by ocenić skuteczność działań i ich zgodność z przepisami, ale również po to, by usprawnić obszar zarządzania personelem, a nawet go zrestrukturyzować. Cenną pomocą w przeprowadzeniu analizy sprawności funkcji personalnej może być niniejsza publikacja. Książka jest praktycznym poradnikiem przedstawiającym krok po kroku, jak można samodzielne przeprowadzić audyt. Zamieszczono w niej wiele użytecznych przykładów, narzędzi oraz procedur. Czytelnik ma możliwość wyboru najbardziej odpowiedniego spośród przedstawionych rozwiązań oraz dostosowania go do potrzeb i specyfiki swojego przedsiębiorstwa. Przedstawione propozycje można wdrożyć w organizacjach różnego typu i różnej wielkości - wszędzie tam, gdzie funkcja kadrowa jest realizowana, a jej znaczenie doceniane. Książka jest przeznaczona dla menedżerów i pracowników działów personalnych oraz dla pracowników firm doradczych. Może być użyteczna dla członków zarządów przedsiębiorstw odpowiedzialnych za procesy restrukturyzacyjne i racjonalizację kosztów, a także firm zmieniających sposób funkcjonowania i organizacji pracy. Przyda się także menedżerom liniowym przygotowującym plany zatrudnienia, kierującym adaptacją nowych pracowników i dokonującym oceny podwładnych.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 657/659 (1 egz.)

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.95/.96 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników / Andrew Mayo. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2002. - 206 s. ; 24 cm.

(Szkolenia)

Autor

Mayo Andrew.

Temat

Kadry Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Zarządzanie strategiczne Zawód Szkolenie pracowników

Trudno dziś znaleźć firmę, w której nie byłyby prowadzone szkolenia czy podejmowane inne działania mające na celu rozwój pracowników. Rzadko jednak działania te są traktowane całościowo i powiązane z ogólną strategią organizacji. Zdarza się, że kadra zarządzająca traktuje je jedynie doraźnie, nie dostrzegając, jak ważną rolę mogą one odegrać w zwiększaniu wartości firmy i w osiąganiu długofalowych celów biznesowych. W książce tej opisano, jak opracować plan rozwoju kapitału intelektualnego, nie ograniczający się tylko do określenia potrzeb szkoleniowych, ale zajmujący ważne miejsce w strategii firmy i w polityce prowadzonej przez dział rozwoju zasobów ludzkich. Analizie poddano m.in.: # modele systematycznego kształtowania strategii działu rozwoju zasobów ludzkich, # miejsce działu rozwoju zasobów ludzkich w strukturze firmy, # zalety i wady orientacji na szkolenia i na wspieranie ogólnej kultury uczenia się, # metody zarządzania procesem uczenia się, # sposoby godzenia rozwoju indywidualnego pracowników z interesami organizacji, # przykładowe strategie rozwoju zasobów ludzkich, opracowane w znanych organizacjach międzynarodowych. Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla kierowników i pracowników działów zasobów ludzkich, szkoleniowców i przedstawicieli kadry zarządzającej - bez względu na to, czy zajmują się oni tylko programami kształcenia, czy też ogólną strategią firmy. Teoretycy zarządzania zasobami ludzkimi znajdą w niej nie tylko interesujące ujęcia podstawowych pojęć - takich jak kapitał intelektualny, zarządzanie wiedzą, uczenie się, edukacja, szkolenia i rozwój - ale przede wszystkim szczegółowy opis planowania i realizacji zadań przez dział rozwoju zasobów ludzkich.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie kompetencjami : teoria i praktyka / Tadeusz Oleksyn. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 300 s.: il. ; 24 cm.

(HR - Wolters Kluwer Polska)

Autor

Oleksyn Tadeusz (1945- )

Temat

Kadry Przydatność zawodowa kompetencje zawodowe Przywództwo Menedżerstwo Menedżerowie Doskonalenie zawodowe Organizacja ucząca się

Publikacja dla teoretyków jak i praktyków zarządzania.Poruszone w niej zagadnienia dotyczą głównie sektora przedsiębiorstw, jednak wiele z nich ma charakter ogólniejszy i może znaleźć zastosowanie także w organizacjach typu non profit i ze sfery budżetowej.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Fundusze inwestycyjne : rodzaje, zasady funkcjonowania, efektywność / Katarzyna Gabryelczyk. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 270 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Perez Katarzyna

Temat

Fundusz inwestycyjny

Fundusze inwestycyjne, zwane również funduszami wspólnego inwestowania, są jednym z podstawowych segmentów rynku finansowego. Ich liczne zalety, przede wszystkim różnorodność i dostępność, sprawiają, że zajmują one ważne miejsce wśród innych form lokowania oszczędności i wolnych środków pieniężnych. Autorka w przystępny sposób wyjaśnia ideę wspólnego inwestowania oraz zasady funkcjonowania funduszy inwestycyjnych.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 336 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi / red. Aleksy Pocztowski. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2002. - 229 s. : il. ; 24 cm.

(HR - Wolters Kluwer Polska)

Autor

Pocztowski Aleksy (1956- ). Red.

Temat

Kadry Przedsiębiorstwo wielonarodowe Przedsiębiorstwo Organizacja Komunikowanie międzynarodowe Zbiorowe stosunki pracy Kariera międzynarodowa

W książce poddano analizie istotę i strategiczne aspekty międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Wśród omawianych zagadnień znalazły się takie kwestie, jak: kulturowy wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, proces zatrudniania ze szczególnym uwzględnieniem ekspatriacji i repatriacji pracowników, międzynarodowe aspekty komunikowania się w organizacji, wynagradzanie pracowników w korporacji międzynarodowej, rozwój personelu i zarządzanie karierą międzynarodową oraz międzynarodowe zbiorowe stosunki pracy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 657/658 (1 egz.)

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.95/.96 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Patologie organizacyjne - diagnoza i interwencja / Ryszard Stocki. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2005. - 344 s. : rys., wykr. ; 24 cm.

Autor

Stocki Ryszard.

Temat

Organizacje Organizacja

Diagnozowanie organizacji jest czymś oczywistym i dawno zostało zaakceptowane w praktyce zarządzania. Inaczej przedstawia się sprawa patologii, o których pisze się mało i niechętnie ? tylko nieliczne organizacje przyznają się do jakichś nieprawidłowości. Mechanizmy patologiczne niejednokrotnie stają się funkcjonalnym elementem systemu (pełnią na przykład funkcję stabilizującą) i patologia tak silnie zrasta się wtedy z systemem, że jest uznawana za jego nieodzowny element. Przestaje się ją wówczas dostrzegać albo ujawnia się ona pod zupełnie inną postacią. Aby postawić trafną diagnozę, trzeba zatem znać i rozumieć mechanizmy patologiczne. Inspiracją do zaproponowanej w tej pracy systematyki patologii organizacyjnych był system kryteriów diagnostycznych DSM III, stosowany w psychiatrii. W przedstawionym systemie każda patologia jest określona za pomocą pięciu osi, opisujących kolejno: łatwo dostrzegalne objawy patologii, patologie związane z osobami kierującymi organizacjami, nieprawidłowości operacji i procesów, patogenne oddziaływanie środowiska organizacji i rozwój zjawisk patologicznych w czasie. Druga część książki ma charakter narzędziowy. Omówiono w niej szczegółowo takie zagadnienia, jak: - proces diagnostyczny i rola, jaką odgrywają w nim specjaliści z różnych dziedzin, - badania diagnostyczne prowadzone przy użyciu map poznawczych, - najważniejsze metody diagnostyczne (rozmowa i wywiad indywidualny) i sposoby analizowania ich wyników, - metody tworzenia niektórych testów psychologicznych (przykłady pytań, sposób analizy i przykładowy kwestionariusz mogący być punktem wyjścia do tworzenia własnych kwestionariuszy). Każdy rozdział zaczyna się od studium przypadku ? opisu jednej z powszechnie występujących patologii, ze szczegółowymi propozycjami interwencji w organizacji. Ich podsumowaniem jest ostatni rozdział, w którym przedstawiono działania, jakie można podjąć, aby uchronić swoją organizację od patologii.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach / Robert Wood, Tim Payne ; tł. Magdalena Lany. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 196 s. : il. ; 24 cm.

(Rekrutacja i Selekcja)

Autor

Wood Robert (1941- ). Payne Tim. Lany Magdalena. Tł.

Temat

Kadry Rekrutacja Selekcja pracowników Przydatność zawodowa Rozmowa kwalifikacyjna

Autorzy omawiają w tej książce wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu. W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień: - zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji; - przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja; - ocena kandydatów; - podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu. Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 P (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem / red. Lidia Zbiegień-Maciąg. - Kraków : Wolters Kluwer Polska : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 288 s. : il. ; 24 cm.

(HR - Wolters Kluwer Polska)

Autor

Zbiegień-Maciąg Lidia (1943- ). Red.

Temat

Kadry Zarządzanie strategiczne Zarządzanie wiedzą Organizacja Przydatność zawodowa Stres Telepraca Leasing pracowniczy Audyt personalny

Indeks.

Autorzy książki, wychodząc z założenia, że o przewadze konkurencyjnej organizacji decydują pracujący w niej ludzie, ukazują, w jaki sposób zarządzanie personelem powinno być dostosowywane do zmian zachodzących we współczesnej gospodarce. Opisują czynniki, które wpływają obecnie na sposób funkcjonowania przedsiębiorstw, oraz dokonują przeglądu nowych koncepcji i tendencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Centrala Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 657/658 (1 egz.)

Centrala Czytelnia

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.95/.96 P (1 egz.)