152565
No cover
Book
In basket
W monografii "Outplacement jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi" autor podkreśla, że prawidłowe zarządzanie kadrami wymaga coraz większego profesjonalizmu od kadry menedżerskiej. Współcześnie kapitał ludzki jest jednym z najważniejszych czynników osiągnięcia i utrzymania przewagi konkurencyjnej. W procesach zarządzania zasobami ludzkimi powinno się kompetentnie wykorzystywać wszystkie narzędzia, począwszy od planowania, procesów rekrutacyjnych, zarządzania efektywnością pracy, rozwojem zasobów ludzkich, systemami motywacji i wynagrodzeń, elastycznego wykorzystywania czasu pracy, aż do odejścia z organizacji. Wynik rynkowych reguł gry nie zawsze jest korzystny dla personelu. Wiele spraw związanych z odejściami pracowników można przewidzieć. Analizując sytuację z perspektywy firmy, należy w zarządzaniu kapitałem ludzkim rozpatrywać aspekty prawne, finansowe oraz społeczne w podejmowaniu decyzji.
Availability:
Centrala Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. 005.95/.96 P (1 egz.)
Reviews:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again